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Wie weiter nach der Schule? Ausbildung –

Abwägung zwischen Ausbildung und Studium das lohnt sich
Mindestvergütung sorgt bei
Auszubildenen für „bessere Zeiten“
Mit einem letzten Schulgong vor den sind Ansprechpartner für Versicherte und
Sommerferien endete für viele Schüler die Patienten, übernehmen vereinzelt Aufga- Die berufliche Ausbildung wird im-
Schulzeit für immer. Die Schüler der Ab- ben im Marketing und rechnen Behand- mer attraktiver. War in der Vergan-
schlussklassen müssen sich jedes Jahr aufs lungen mit Leistungsträgern ab. Eine aus- genheit oftmals die geringe Ver-
Neue neu orientieren. Langgehegte Pläne sichtsreiche Alternative zur Ausbildung dienstmöglichkeit – vor allem zu Be-
für Work and Travel wurden aufgrund der ist ein Studium, zum Beispiel der Bache- ginn der Ausbildung – eine Hemm-
Corona-Pandemie dabei zuletzt oftmals lor-Studiengang „Management im Ge- schwelle, macht sich hier neuerdings Ausbildung oder Studium?
bereits frühzeitig auf Eis gelegt und auch sundheitswesen“ der IST-Hochschule für zunehmend eine Veränderung – vor
ein freiwilliges soziales Jahr wird unter Management. Denn die Akademisierung allem im Portemonnaie – bemerk-
Umständen nicht realisierbar sein. Dann erstreckt sich nicht nur auf die Gesund- bar. Im vergangenen Jahr wurde für
doch kurzfristig einen Ausbildungsplatz heitsfachberufe. Aufgrund der Tatsache, Auszubildende in Deutschland end-
suchen oder studieren? Aber was? Das dass der Gesundheitsmarkt komplex ist lich eine einheitliche Mindestver-
Gesundheitswesen bietet beispielsweise und unter ökonomischen Gesichtspunk- gütung eingeführt. Die Reform des
sichere Arbeitsplätze. Auch wer nicht me- ten betrachtet werden muss, wird der Berufsbildungsgesetzes sieht dabei
dizinisch oder pflegerisch tätig werden Ruf nach Akademisierung auch im admi- vor, dass ein Auszubildender, der
möchte, sondern administrative Aufga- nistrativen Bereich immer lauter. Hinzu seine Lehre im Jahr 2021 beginnt,
ben übernehmen will, hat im Gesund- kommt, dass ein Studium größere Chan- in seinem ersten Ausbildungsjahr
heitsmarkt hervorragende Aussichten. Ein cen auf ein höheres Einkommen eröffnet. mindestens mit 550 Euro im Monat
Blick auf aktuelle Stellenausschreibungen Akademiker verdienen bis zum Ende ihres vergütet wird. Ab 2022 wird die
bestätigt die aussichtsreichen Perspekti- Erwerbslebens rund ein Drittel mehr als Mindestvergütung nochmals auf
ven für gut ausgebildete Jobeinsteiger. Menschen mit einer einfachen Berufsaus- 585 Euro pro Monat erhöht – im
Zunächst einmal stellt sich dabei immer bildung. Jahr 2023 steigt sie weiter auf 620
wieder die Frage: Ausbildung oder Stu- Ein dennoch häufig angeführtes Argu- Euro pro Monat. Durch den Be-
dium? Es gibt verschiedene Möglichkeit, ment gegen ein Studium und für eine schluss, die Mindestvergütung über
den Berufseinstieg ins Gesundheitsma- Ausbildung ist, dass Azubis bereits ihr die Jahre stetig ansteigen zu las-
nagement zu meistern. Klassisch geht der eigenes Geld verdienen, Studierende hin- sen hat der Ausbildungsmarkt Zeit,
Weg dorthin über die seit 2001 etablierte gegen nicht. Seit es duale Studiengänge sich auf die Mindestvergütung in
Ausbildung zum „Kaufmann/-frau im Ge- gibt, gilt dies so nicht mehr. Und diese Stu- den folgenden Jahren einzustellen.
sundheitswesen“, die in Krankenhäusern, diengänge sind übrigens äußert beliebt - Gute Nachrichten also für jeden, der
Versicherungen, Arztpraxen und Ambu- sowohl bei Arbeitgebern als auch Studie- in den kommenden Monaten und
lanzen absolviert wird. Solche Kaufleute renden. Infos darüber gibt es auf www. Jahren nach der Schule eine Berufs-
ist-hochschule.de. Arbeitgeber binden ausbildung anstrebt – im wahrsten
früh hoch motivierte Nachwuchskräfte an Sinne des Wortes eine lohnenswerte
ihr Unternehmen und dual Studierende Alternative zum Studium. Die Min-
erhalten neben wertvollen Praxiser- destvergütung soll vor allen Dingen
fahrungen eine Ausbildungsver- Branchen und Regionen stärken, in
gütung. So auch in der dualen denen es keine Tarifbindung gibt
Variante des Bachelor-Stu- und Auszubildende bislang mit ei-
diengangs „Management ner niedrigen Vergütung zurecht-
im Gesundheitswesen“, kommen mussten.
der sich durch einen mit
über 50 Prozent beson-
ders hohen Anteil an
branchenspezifischen In-
halten auszeichnet - was
den Studierenden ab dem
ersten Semester zugute-
kommt. Sie tauchen somit
förmlich in die Materie ein
- im Ausbildungsbetrieb sowie
im flankierenden Studium. Foto: Pixabay
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